Άρθρο 24 — Διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 12 ν. 4940/2022

Ν. 5331/2026 · ΦΕΚ 142 Α΄/18.9.2026

Αρχική δημοσίευση · εκκρεμεί έλεγχος ισχύος.

Το κείμενο εξήχθη αυτόματα από το ΦΕΚ. Αντιπαραβάλετε το πρωτότυπο και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις πριν το χρησιμοποιήσετε.

Διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 12 ν. 4940/2022 Στην παρ. 3 του άρθρου 12 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112), περί της διαδικασίας αξιολόγησης υπαλλήλων, προ- στίθεται περ. γ) και η παρ. 3, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, διαμορφώνεται ως εξής: «3. Η έκθεση αξιολόγησης υπαλλήλου περιλαμβάνει: α) την υποχρεωτική επιλογή τριών (3) δεξιοτήτων προς ανάπτυξη και μίας (1) έως τριών (3) αναπτυγμένων δεξιοτήτων, β) την ειδική αιτιολογία, όπου απαιτείται και γ) την κατοχή ή μη επαρκών στοιχείων κάθε μίας από τις εννέα (9) δεξιότητες βάσει των Δεικτών Ανάπτυξης Σταδιοδρομίας (CDIs), οι οποίοι διαφοροποιούνται κατά βαθμό υπαλλήλου και δεξιότητα, σύμφωνα με τον οδηγό αξιολόγησης της παρ. 3Α του άρθρου 11.»

Παραπομπή στο πρωτότυπο

Ν. 5331/2026, Άρθρο 24, ΦΕΚ 142 Α΄/18.9.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5331/pdf

Σταθερός σύνδεσμος άρθρου ↗

Ρητές παραπομπές του κειμένου

Η αναφορά σε άλλο νόμο δεν επιβεβαιώνει από μόνη της τροποποίηση, κατάργηση ή σημερινή ισχύ.

Ν. 4940/2022 ↗

Τεκμηρίωση εξαγωγής

Πηγή: επίσημη δημοσίευση Εθνικού Τυπογραφείου, με διασταύρωση στοιχείων Βουλής.

Πρωτότυπο: e6789e76313760970e69e6fdde00365d4ff7131ac7454083ccd23b963738be00

Κείμενο άρθρου: e8e6afb04581b7d937c4d3e03c7e3744209118840af1ac6bdd4015ae47c24895

Οι εκδόσεις του αρχείου καταγράφουν τη διατήρηση των πηγών. Δεν αποτελούν ιστορικό κωδικοποίησης της ισχύουσας διάταξης.