← Ν. 5331/2026
Αρχική δημοσίευση · εκκρεμεί έλεγχος ισχύος.Το κείμενο εξήχθη αυτόματα από το ΦΕΚ. Αντιπαραβάλετε το πρωτότυπο και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις πριν το χρησιμοποιήσετε.
Κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων - Αντικατάσταση άρθρου 85 Κώδικα
Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.
Το άρθρο 85 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.
(ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί των κριτηρίων επιλογής Προϊσταμένων αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 85
Κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων
1. Τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα, η εργασιακή εμπειρία και η άσκηση καθηκόντων ευθύνης μοριοδο-
τούνται ως εξής:
ΠΙΝΑΚΑΣ Α’ ΤΥΠΙΚΑ -
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ
Αύξων
Αριθμός
(Α/Α)
Τυπικά - εκπαιδευτικά προσόντα Μόρια
1.
Πτυχίο ή δίπλωμα επιπέδου 5 του Ε.Π.Π. - Σ.Α.Ε.Κ. / Ακαδημίες
Επαγγελματικής Κατάρτισης / Μεταλυκειακό Έτος - Τάξη Μαθητείας
ΕΠΑ.Λ.
200
2.
Ενιαίος και αδιάσπαστος τίτλος σπουδών μεταπτυχιακού
επιπέδου (integrated master) του άρθρου 46 του ν. 4485/2017 (Α' 114)
και του άρθρου 78 του ν. 4957/2022 (Α' 141)
300
3. Μεταπτυχιακό δίπλωμα μετά τον βασικό τίτλο σπουδών 550
4. Διδακτορικό δίπλωμα μετά τον βασικό τίτλο σπουδών 750
5.
Επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης
και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.)
840
6.
Άριστη γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της
Ευρωπαϊκής Ένωσης
80
7.
Πολύ καλή γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της
Ευρωπαϊκής Ένωσης
50
8.
Καλή γνώση μιας τουλάχιστον από τις επίσημες ξένες γλώσσες της
Ευρωπαϊκής Ένωσης
20
ΠΙΝΑΚΑΣ Β’ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ
Α/Α Χρόνος εργασιακής εμπειρίας Μόρια ανά μήνα
Συνολικός αριθμός
μορίων
1.μέχρι 84 μήνες 2 168
2.από 85 μέχρι 360 μήνες 2,6 718
3.από 361 μέχρι 480 μήνες 1 119
ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
E
7621Τεύχος A’ 142/18.09.2026
ΠΙΝΑΚΑΣ Γ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ
Α/Α Θέση ευθύνης
Μόρια για χρονικά διαστήματα
άσκησης καθηκόντων ευθύνης
από 6 έως 36 μήνες από 37 μήνες και άνω
1.
Προϊστάμενος Τμήματος ή
αντίστοιχου επιπέδου
33,5 67
2.
Προϊστάμενος Διεύθυνσης ή
αντίστοιχου επιπέδου
67 134
3.
Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης ή
αντίστοιχου επιπέδου
134 268
4.
Υπηρεσιακός Γραμματέας
Υπουργείου
268 536
2. Για τη μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 εφαρμόζονται
τα εξής:
α) Το μεταπτυχιακό και το διδακτορικό δίπλωμα μοριοδοτούνται, εφόσον έχουν κριθεί ως συναφή με τα
αντικείμενα στα οποία απασχολείται ή είναι δυνατόν κατά τις οικείες οργανικές διατάξεις της υπηρεσίας να
απασχοληθεί ο υπάλληλος για τη βαθμολογική προαγωγή και μισθολογική εξέλιξή του.
β) Ως «μεταπτυχιακό δίπλωμα» νοείται ο αυτοτελής μεταπτυχιακός τίτλος που απονέμεται από τα ανώτατα
εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής κατόπιν επιτυχούς φοίτησης σε πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών
διάρκειας δύο (2) τουλάχιστον ακαδημαϊκών εξαμήνων ή άλλος αναγνωρισμένος ως ακαδημαϊκά ισοδύναμος
ή ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής.
γ) Ως «διδακτορικό δίπλωμα» νοείται το δίπλωμα που απονέμεται από τα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα
της ημεδαπής ή άλλος αναγνωρισμένος ως ακαδημαϊκά ισοδύναμος ή ισότιμος τίτλος σχολών της αλλοδαπής.
δ) Τίτλοι της αλλοδαπής, πλην δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, εφόσον εμπίπτουν στις περιπτώσεις του
άρθρου 7 του π.δ. 85/2022 (Α΄ 232), περί λοιπών δεκτών τίτλων πλην των ακαδημαϊκά αναγνωρισμένων
τίτλων της αλλοδαπής, μοριοδοτούνται αναλόγως με τους αντίστοιχους τίτλους σπουδών της ημεδαπής που
περιλαμβάνονται στον Πίνακα Α΄ της παρ. 1.
ε) Τίτλοι σπουδών που απονέμονται από Νομικά Πρόσωπα Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (Ν.Π.Π.Ε.) που
λειτουργούν σύμφωνα με το Μέρος Δ΄ του ν. 5094/2024 (Α΄ 39) γίνονται αποδεκτοί υπό τους όρους και τις
προϋποθέσεις του ανωτέρω νόμου.
στ) Κάθε υποψήφιος, με βάση τα προσόντα που αποδεικνύει, αντιστοιχίζεται σε μία (1) από τις με αύξοντα
αριθμό 1 έως και 5 περιπτώσεις του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, λαμβάνοντας τα οριζόμενα κατά περίπτωση μόρια.
Εφόσον στο πρόσωπό του συντρέχουν περισσότερες από μία (1) από τις ανωτέρω περιπτώσεις, αντιστοιχίζεται
με αυτή που αποδίδει την υψηλότερη μοριοδότηση.
ζ) Λοιπά τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα, πέραν των αναφερόμενων στις με αύξοντα αριθμό 1 έως 5 περι-
πτώσεις του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, δεν μοριοδοτούνται.
η) Αποκλείεται η αθροιστική μοριοδότηση των με αύξοντα αριθμό 1 έως και 5 τυπικών-εκπαιδευτικών
προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1.
θ) Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τη γνώση ξένων γλωσσών δεν μπορεί
να υπερβαίνει τα εκατόν εξήντα (160) μόρια. Αποκλείεται η αθροιστική μοριοδότηση διαφορετικών επιπέδων
γλωσσομάθειας της ίδιας ξένης γλώσσας.
ι) Τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 αποδεικνύονται με βάση τα οριζόμενα στο
π.δ. 85/2022.
ια) Για το με αύξοντα αριθμό 1 τυπικό-εκπαιδευτικό προσόν του Πίνακα Α΄ της παρ. 1 μοριοδοτούνται μόνο
οι υποψήφιοι κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) των παρ. 4 και 5 του άρθρου 86Ε.
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από τα τυπικά-εκπαιδευτικά προσόντα του
Πίνακα Α΄ της παρ. 1 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια.
3. Για τη μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ της παρ. 1 και της άσκησης καθηκόντων
ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της ίδιας παραγράφου εφαρμόζονται τα εξής:
α) Για τη μοριοδότηση του χρόνου εργασιακής εμπειρίας υπολογίζονται αθροιστικά τα μόρια των περι-
πτώσεων με αύξοντα αριθμό 1 έως και 3 του Πίνακα Β΄ της παρ. 1 ως εξής:
αα) οι μήνες πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας στον δημόσιο τομέα, όπως αυτός ορίζεται στην περ. α)
ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
E
Τεύχος A’ 142/18.09.20267622
της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α΄ 143), συνυπολογιζομένου του χρόνου που έχει διανυθεί στην
άσκηση καθηκόντων ευθύνης, και
αβ) οι μήνες εργασίας εκτός δημόσιου τομέα που έχουν αναγνωριστεί σύμφωνα με το άρθρο 98.
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την εργασιακή εμπειρία του Πίνακα Β΄
της παρ. 1 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια.
β) Για τη μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1:
βα) Συνυπολογίζεται ενιαία ο χρόνος άσκησης καθηκόντων ευθύνης που έχει διανυθεί είτε κατόπιν διαδι-
κασιών επιλογής ή/και τοποθέτησης είτε κατόπιν αναπλήρωσης.
ββ) Εφόσον στο πρόσωπο του υποψηφίου συντρέχουν όλες ή περισσότερες από μία (1) από τις περιπτώσεις
του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1, μοριοδοτούνται καταρχάς οι μήνες άσκησης καθηκόντων στη θέση ευθύνης που
αποδίδει τα περισσότερα μόρια σύμφωνα με τον πίνακα και ακολούθως οι μήνες άσκησης καθηκόντων στην
αμέσως προηγούμενη σε σειρά του πίνακα θέση ευθύνης, μέχρι και τη θέση του Προϊσταμένου Τμήματος ή
αντίστοιχου επιπέδου.
βγ) Η μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης των υπαλλήλων του δευτέρου
εδαφίου της παρ. 4 του άρθρου 84 υπολογίζεται κατ’ αντιστοιχία της μοριοδότησης της περίπτωσης με αύξοντα
αριθμό 4 του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1, με την επιφύλαξη των υποπερ. βδ) και βε) και της παρ. 8 του άρθρου 301,
περί γενικών ρυθμίσεων, της παρ. 5 του άρθρου 302, περί Γραμματέων δήμων, περιφερειών και συνδέσμων,
της παρ. 3 του άρθρου 329, περί σύστασης κοινής θέσης θεματικού διευθυντή, της παρ. 8 του άρθρου 678,
περί θητείας και προσόντων Γενικού Επόπτη και Επόπτη του Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ν. 5314/2026, Α΄
103) και της παρ. 4 του άρθρου 39, περί Μονάδας Σύνταξης και Εφαρμογής Κώδικα Τοπικής Αυτοδιοίκησης
στην Κεντρική Υπηρεσία του Υπουργείου Εσωτερικών του ν. 5143/2024 (Α΄ 161).
βδ) H μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων σε θέσεις ευθύνης αφενός για τους υπαλλήλους
που έχουν εκτελέσει καθήκοντα Προέδρου και Αντιπροέδρου των ανεξάρτητων αρχών υπολογίζεται κατ’
αντιστοιχία της μοριοδότησης που ορίζεται στην περίπτωση με αύξοντα αριθμό 3 του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1.
Η μοριοδότηση για τα λοιπά μέλη των ως άνω Αρχών υπολογίζεται κατ’ αντιστοιχία της μοριοδότησης που
ορίζεται στην περίπτωση με αύξοντα αριθμό 2 του Πίνακα Γ΄ της ίδιας παραγράφου.
βε) Η μοριοδότηση για τα πρόσωπα του άρθρου 17 του ν. 4957/2022 (Α΄ 141), περί Εκτελεστικού Διευθυ-
ντή, υπολογίζεται κατ’ αντιστοιχία της μοριοδότησης που ορίζεται στην περίπτωση με αύξοντα αριθμό 3 του
Πίνακα Γ΄ της παρ. 1.
βστ) Η μοριοδότηση για τα πρόσωπα του άρθρου 6 του ν. 1104/1980 (Α΄ 298) υπολογίζεται κατ’ αντιστοιχία
της μοριοδότησης που ορίζεται στην περίπτωση με αύξοντα αριθμό 1 του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1. Το σύνολο
των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από την άσκηση καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της
παρ. 1 δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια.
γ) Χρόνος εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκόντων ευθύνης μεγαλύτερος του δεκαπενθημέρου,
εφόσον είναι συνεχής, λογίζεται ως πλήρης μήνας.
δ) Ο χρόνος κατά τον οποίο ο υποψήφιος άσκησε καθήκοντα σε θέση ευθύνης υπολογίζεται τόσο για τη
μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας της περ. α) όσο και για τη μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων
ευθύνης της περ. β).
4. Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης προκύπτει
αθροιστικά ανά υποψήφιο ως εξής:
α) Αρχική μοριοδότηση:
αα) η μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη
με συντελεστή μηδέν κόμμα μηδέν πέντε (0,05),
αβ) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή
μηδέν κόμμα μηδέν πέντε (0,05),
αγ) η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με
συντελεστή μηδέν κόμμα τριάντα (0,30),
αδ) η βαθμολογία στη γραπτή εξέταση του άρθρου 84Β, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα
τριάντα (0,30).
Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των υποπερ. αα) έως και αδ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2)
δεκαδικών ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα επτακόσια (700) μόρια.
β) Τελική μοριοδότηση. Η τελική μοριοδότηση περιλαμβάνει τις υποπερ. αα) έως και αδ) της περ. α), καθώς
και τη βαθμολογία στην ειδική δοκιμασία της παρ. 3 του άρθρου 86Δ, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή
μηδέν κόμμα τριάντα (0,30).
ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
E
7623Τεύχος A’ 142/18.09.2026
Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση της περ. β) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων
και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο.
5. Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Διεύθυνσης προκύπτει αθροι-
στικά ανά υποψήφιο ως εξής:
α) η μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη
με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),
β) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή
μηδέν κόμμα δέκα (0,10),
γ) η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με
συντελεστή μηδέν κόμμα τριάντα (0,30),
δ) η βαθμολογία στη γραπτή εξέταση του άρθρου 84Β πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα
πενήντα (0,50).
Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των περ. α) έως δ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών
ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο.
6. Η μοριοδότηση των υποψηφίων για την επιλογή Προϊσταμένων επιπέδου Τμήματος προκύπτει αθροι-
στικά ανά υποψήφιο ως εξής:
α) η μοριοδότηση των τυπικών-εκπαιδευτικών προσόντων του Πίνακα Α΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη
με συντελεστή μηδέν κόμμα δέκα (0,10),
β) η μοριοδότηση της εργασιακής εμπειρίας του Πίνακα Β΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή
μηδέν κόμμα είκοσι (0,20),
γ) η μοριοδότηση της άσκησης καθηκόντων ευθύνης του Πίνακα Γ΄ της παρ. 1, πολλαπλασιαζόμενη με
συντελεστή μηδέν κόμμα είκοσι (0,20),
δ) η βαθμολογία στη γραπτή εξέταση του άρθρου 84Β πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή μηδέν κόμμα
πενήντα (0,50).
Η συνολική βαθμολογία από τη μοριοδότηση των περ. α) έως δ) εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών
ψηφίων και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια (1.000) μόρια ανά υποψήφιο.»
Παραπομπή στο πρωτότυπο
Ν. 5331/2026, Άρθρο 12, ΦΕΚ 142 Α΄/18.9.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5331/pdf
Σταθερός σύνδεσμος άρθρου ↗
Τεκμηρίωση εξαγωγής
Πηγή: επίσημη δημοσίευση Εθνικού Τυπογραφείου, με διασταύρωση στοιχείων Βουλής.
Πρωτότυπο: e6789e76313760970e69e6fdde00365d4ff7131ac7454083ccd23b963738be00
Κείμενο άρθρου: 7f1a2294374d0fda64b35479505412d792e98ac2a9d51bf951b7de229b6810fb
Οι εκδόσεις του αρχείου καταγράφουν τη διατήρηση των πηγών. Δεν αποτελούν ιστορικό κωδικοποίησης της ισχύουσας διάταξης.