← Ν. 5275/2026
Αρχική δημοσίευση · εκκρεμεί έλεγχος ισχύος.Το κείμενο εξήχθη αυτόματα από το ΦΕΚ. Αντιπαραβάλετε το πρωτότυπο και τις μεταγενέστερες τροποποιήσεις πριν το χρησιμοποιήσετε.
Δικαιώματα των κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής και πρόσβαση στη διοικητική πληροφορία -
Αντικατάσταση άρθρου 82 Κώδικα Μετανάστευσης
[Άρθρα 9, 11 και 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233]
Το άρθρο 82 του Κώδικα Μετανάστευσης (ν. 5038/2023, Α’ 81), περί ίσης μεταχείρισης των εργαζομένων
κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής για εργασία, αντικαθίσταται ως εξής:
«Άρθρο 82
Δικαιώματα των κατόχων ενιαίας άδειας διαμονής και πρόσβαση στη διοικητική πληροφορία
[Άρθρα 9, 11 και 16 της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/1233]
1. Ο κάτοχος ενιαίας άδειας διαμονής έχει τα ακόλουθα δικαιώματα: α) εισόδου και διαμονής στην ελληνική
επικράτεια, εφόσον πληροί τις προϋποθέσεις εισδοχής, β) ελεύθερης πρόσβασης στην ελληνική επικράτεια
με τους περιορισμούς που ορίζονται στην εθνική νομοθεσία και ιδίως στην κοινή απόφαση της παρ. 24 του
άρθρου 176 του παρόντος, γ) άσκησης της συγκεκριμένης εργασιακής δραστηριότητας που επιτρέπεται βάσει
της ενιαίας άδειας και δ) ενημέρωσης για τα δικαιώματα που του χορηγούνται.
2. Ο πολίτης τρίτης χώρας που είναι κάτοχος ενιαίας άδειας, έχει το δικαίωμα αλλαγής εργοδότη με την
επιφύλαξη των ειδικών προβλέψεων του παρόντος.
3. Ο πολίτης τρίτης χώρας, που είναι κάτοχος ενιαίας άδειας, έχει την υποχρέωση, εντός της περιόδου
ισχύος αυτής, να κοινοποιεί κάθε αλλαγή εργοδότη στην αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης. Μετά την κοινοποί-
ηση αυτή, η αρμόδια υπηρεσία μιας στάσης ελέγχει την πλήρωση των προϋποθέσεων αλλαγής εργοδότη, ως
προς τον τομέα και την ειδικότητα απασχόλησης, ιδίως στις περιπτώσεις που η αλλαγή εργοδότη συντελείται
κατά τη διάρκεια της αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής. Η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης αποφαίνεται επί της
κοινοποίησης αλλαγής εργοδότη εντός χρονικού διαστήματος σαράντα πέντε (45) ημερών από την υποβολή
της γνωστοποίησης, κατά τη διάρκεια του οποίου ο πολίτης τρίτης χώρας δύναται να εργάζεται στον νέο ερ-
γοδότη. Στην περίπτωση μη έγκαιρης εξέτασης της γνωστοποίησης από πλευράς της υπηρεσίας μιας στάσης,
η γνωστοποίηση θεωρείται αποδεκτή.
4. Ο πολίτης τρίτης χώρας που είναι κάτοχος αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής, υποχρεούται να εργαστεί
στον εργοδότη, δυνάμει της σύμβασης με τον οποίο έλαβε την αρχική ενιαία άδεια διαμονής, για όλη την
περίοδο ισχύος της πρώτης σύμβασης εργασίας, η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει, σε κάθε περίπτωση, τους
έξι (6) μήνες. Αν η σύμβαση εργασίας υπερβαίνει την περίοδο των έξι (6) μηνών, στη βάση της συμφωνίας
των μερών, τότε η υποχρέωση παραμονής του πολίτη τρίτης χώρας στον πρώτο εργοδότη σύμφωνα με το
προηγούμενο εδάφιο αίρεται μετά το πέρας των πρώτων έξι (6) μηνών απασχόλησης.
Κατά παρέκκλιση των περιορισμών της παρούσας, επιτρέπεται στον κάτοχο αρχικής ενιαίας άδειας διαμονής
να αλλάξει εργοδότη πριν από τη λήξη του ελάχιστου χρονικού διαστήματος απασχόλησης των έξι (6) μηνών:
α) σε περίπτωση αιτιολογημένων περιπτώσεων σοβαρής παραβίασης από τον εργοδότη των όρων και
προϋποθέσεων της σχέσης εργασίας, όπως αυτοί αποτυπώνονται στη σύμβαση εργασίας,
β) εφόσον ο πολίτης τρίτης χώρας υποβάλει αίτημα αλλαγής εργοδότη, το οποίο συνοδεύεται από τα εξής
δικαιολογητικά:
βα) υπεύθυνη δήλωση του πρώτου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία δεν επιθυμεί τη συνέχιση της παροχής
εργασίας από τον πολίτη τρίτης χώρας και η σύμβαση εργασίας λύεται κοινή συναινέσει και
ββ) υπεύθυνη δήλωση του νέου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία επιθυμεί την απασχόληση του πολίτη
τρίτης χώρας, συνοδευόμενη από νέα σύμβαση εργασίας,
γ) όταν η εργασιακή σχέση λύεται με πρωτοβουλία του εργοδότη που πραγματοποίησε τη διαδικασία
μετάκλησης, σύμφωνα με τα άρθρα 323 έως 351 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α’ 121). Στην
περίπτωση αυτήν, ο πολίτης τρίτης χώρας υποβάλλει αίτημα αλλαγής εργοδότη, το οποίο συνοδεύεται από:
γα) στοιχεία αναφορικά με τη λήξη της εργασιακής σχέσης του πολίτη τρίτης χώρας με τον εργοδότη που
πραγματοποίησε τη μετάκληση, κατόπιν καταγγελίας του εργοδότη της σύμβασης ορισμένου ή αορίστου
χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου και
γβ) υπεύθυνη δήλωση του νέου εργοδότη, σύμφωνα με την οποία επιθυμεί την απασχόληση του πολίτη
τρίτης χώρας, συνοδευόμενη από νέα σύμβαση εργασίας.
Η παρούσα παράγραφος εφαρμόζεται αναλογικά και στην περίπτωση των πολιτών τρίτων χωρών κατόχων
αδειών διαμονής εποχιακών εργαζόμενων (άδεια διαμονής τύπου «Ε.6»).
5. Η ανεργία αυτή καθαυτή δεν συνιστά λόγο ανάκλησης της ενιαίας άδειας που χορηγείται με σκοπό την
εργασία στην ελληνική επικράτεια, εφόσον:
ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
E
Τεύχος A’ 17/06.02.2026442
α) το συνολικό χρονικό διάστημα ανεργίας δεν υπερβαίνει τους τρεις (3) μήνες κατά τη διάρκεια της πε-
ριόδου ισχύος της ενιαίας άδειας ή τους έξι (6) μήνες, εάν ο πολίτης τρίτης χώρας είναι κάτοχος της ενιαίας
άδειας για διάστημα μεγαλύτερο των δύο (2) ετών και
β) η έναρξη και η λήξη κάθε περιόδου ανεργίας γνωστοποιούνται από τον κάτοχο ενιαίας άδειας διαμο-
νής, στην αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης. Αν ο άνεργος πολίτης τρίτης χώρας, κάτοχος ενιαίας άδειας, βρει
νέο εργοδότη, εντός της επιτρεπόμενης περιόδου ανεργίας σύμφωνα με το πρώτο εδάφιο, αυτός μπορεί να
παραμείνει στην ελληνική επικράτεια, έως ότου η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης επαληθεύσει την εκπλή-
ρωση των όρων που ορίζονται στις παρ. 3 και 4, ακόμη και εάν η επιτρεπόμενη περίοδος ανεργίας έχει λήξει.
Κατά παρέκκλιση του πρώτου εδαφίου, ανεργία μεγαλύτερη της επιτρεπόμενης περιόδου, δεν συνιστά λόγο
ανάκλησης της ενιαίας άδειας διαμονής εφόσον ο κάτοχός της προσκομίζει αποδεικτικά στοιχεία ότι διαθέτει
επαρκείς ιδίους πόρους για τη συντήρησή του χωρίς προσφυγή στο εθνικό σύστημα κοινωνικής πρόνοιας,
όπως αυτοί εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 51 του άρθρου 176.
6. Όταν η ενιαία άδεια διαμονής λήγει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας ανανέωσής της, επιτρέπεται στον
πολίτη τρίτης χώρας να παραμείνει στην ελληνική επικράτεια έως ότου η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης
εκδώσει απόφαση σχετικά με την αίτηση ανανέωσής της, εφαρμοζόμενου του άρθρου 11.
7. Η επιτρεπόμενη περίοδος ανεργίας των τριών (3) μηνών παρατείνεται κατά τρεις (3) επιπλέον μήνες,
όταν η αρμόδια υπηρεσία μίας στάσης διαπιστώσει ότι υπάρχουν βάσιμοι λόγοι να θεωρείται ότι ο κάτοχος
της ενιαίας άδειας έχει απασχοληθεί με ιδιαίτερα καταχρηστικούς όρους εργασίας, όπως αυτοί ορίζονται στην
περ. θ) του άρθρου 78 του ν . 4052/2012 (Α’ 41).
8. Οι αρμόδιες ελληνικές προξενικές αρχές, καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες μίας στάσης παρέχουν στους
εργαζόμενους και στους εργοδότες, όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διαδικασία υποβολής των αιτή-
σεων, τα δικαιολογητικά, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, τα ισχύοντα παράβολα και τέλη, καθώς και
τις προβλεπόμενες διαδικαστικές εγγυήσεις, συμπεριλαμβανομένων των ενδίκων μέσων. Στο πλαίσιο αυτό, οι
αρμόδιες ελληνικές προξενικές αρχές, καθώς και οι αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Μετανάστευσης και
Ασύλου καθιστούν εύκολα προσβάσιμες στο ευρύ κοινό, μέσω της αξιοποίησης, μεταξύ άλλων, τεχνολογιών
πληροφορικής και επικοινωνιών και πηγών προσβάσιμων σε τρίτες χώρες ιδιαίτερου μεταναστευτικού ενδιαφέ-
ροντος, επικαιροποιημένες πληροφορίες, σχετικά με τους όρους εισδοχής και διαμονής για εργασία των πολιτών
τρίτων χωρών στην ελληνική επικράτεια, καθώς και σχετικά με όλα τα αποδεικτικά έγγραφα που απαιτούνται για
την αίτηση για την ενιαία άδεια, τους όρους εισόδου και διαμονής, τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις διαδι-
καστικές εγγυήσεις των πολιτών τρίτων χωρών, καθώς και των μελών των οικογενειών τους, κατά περίπτωση.»
Παραπομπή στο πρωτότυπο
Ν. 5275/2026, Άρθρο 6, ΦΕΚ 17 Α΄/6.2.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5275/pdf
Σταθερός σύνδεσμος άρθρου ↗
Ρητές παραπομπές του κειμένου
Η αναφορά σε άλλο νόμο δεν επιβεβαιώνει από μόνη της τροποποίηση, κατάργηση ή σημερινή ισχύ.
Ν. 5038/2023 ↗
Τεκμηρίωση εξαγωγής
Πηγή: επίσημη δημοσίευση Εθνικού Τυπογραφείου, με διασταύρωση στοιχείων Βουλής.
Πρωτότυπο: eff39df99fb9d8e66c335852b0f0e3906c988ddbef0e8e84c5d6e38d6997f3c5
Κείμενο άρθρου: d599e8ecd94b7cb8101f9d7124d525780d05ca2ec0335b600574374b613d7594
Οι εκδόσεις του αρχείου καταγράφουν τη διατήρηση των πηγών. Δεν αποτελούν ιστορικό κωδικοποίησης της ισχύουσας διάταξης.