Ν. 5301/2026, Άρθρο 68, ΦΕΚ 74 Α΄/15.5.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5301/pdf

Άρθρο 68 — Πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών της Εταιρείας Υδρεύσεως και

Πλήρωση θέσεων Γενικών Διευθυντών και Διευθυντών της Εταιρείας Υδρεύσεως και 
Αποχετεύσεως Πρωτευούσης και της Εταιρείας Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης
1. Η πλήρωση των θέσεων Γενικών Διευθυντών γίνεται κατόπιν δημόσιας προκήρυξης με απόφαση του 
Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της ανώνυμης εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύ-
σεως Πρωτευούσης Ανώνυμη Εταιρεία» (Ε.ΥΔ.Α.Π.) και της εταιρείας με την επωνυμία «Εταιρεία Υδρεύσεως και 
Αποχετεύσεως Θεσσαλονίκης» (Ε.Υ.Α.Θ.), αντίστοιχα. Οι Γενικοί Διευθυντές προσλαμβάνονται με συμβάσεις 
ορισμένου χρόνου διάρκειας έως τεσσάρων (4) ετών, οι οποίες μπορούν να ανανεώνονται για ίσο χρονικό 
διάστημα με απόφαση του Δ.Σ..
2. Με τη διαδικασία της παρ. 1 δύναται να πληρώνονται και οι θέσεις των Διευθυντών των εταιρειών Ε.ΥΔ.Α.Π. 
και Ε.Υ.Α.Θ. μέχρι του ποσοστού είκοσι τοις εκατό (20%) επί του συνόλου των προβλεπομένων θέσεων.
3. Οι αποδοχές των προσώπων του παρόντος καθορίζονται σύμφωνα με την πολιτική αποδοχών της κάθε 
εταιρείας, η οποία εγκρίνεται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των μετόχων. Η παρ. 	1 του άρθρου 28 του 
ν. 4354/2015 (Α’ 176), περί ανωτάτου ορίου αποδοχών, δεν εφαρμόζεται ως προς τις αμοιβές των Γενικών 
Διευθυντών της παρ.  1 και των Διευθυντών της παρ. 	2. Η πολιτική αποδοχών δύναται, επίσης, να καθορίζει, 
κατά τον τρόπο αυτό, τις αποδοχές των Γενικών Διευθυντών των ανωτέρω εταιρειών που έχουν επιλεγεί από 
το Διοικητικό τους Συμβούλιο εντός του έτους 2026.
4. Στη διαδικασία επιλογής, κατόπιν δημόσιας προκήρυξης, επιτρέπεται να συμμετέχουν υπάλληλοι που 
ανήκουν στο προσωπικό της εταιρείας, καθώς και πρόσωπα που δεν έχουν σύμβαση εργασίας με αυτήν. Αν 
υπάλληλος της εταιρείας επιλεγεί για θέση Γενικού Διευθυντή ή Διευθυντή, λαμβάνει τις αντίστοιχες αποδοχές 
για όσο διαρκεί η θητεία του. Μετά τη λήξη της θητείας του ως Γενικού Διευθυντή ή Διευθυντή επανέρχεται 
στην προηγούμενη θέση του και λαμβάνει τις αποδοχές που αντιστοιχούν σε αυτή.
5. Η αξιολόγηση των αιτήσεων διενεργείται από τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση 
του Δ.Σ.. Η επιτροπή συντάσσει προσωρινούς πίνακες κατάταξης, τους οποίους αναρτά στην ιστοσελίδα 
της εταιρείας. Κατά των πινάκων αυτών ασκείται ένσταση μόνο για λόγους νομιμότητας εντός αποκλει-
στικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της καταχώρισης αυτών στην ιστοσελίδα της 
εταιρείας. Η επιτροπή εξετάζει τις ενστάσεις της παρούσας και καταρτίζει τον οριστικό πίνακα επιλεγέ-
ντων και μη επιλεγέντων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Αν δεν κατατεθούν ενστάσεις 
κατά του προσωρινού πίνακα, η επιτροπή αξιολόγησης καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων 
και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Τα οριστικά αποτελέσματα αναρτώνται 
στην ιστοσελίδα της εταιρείας.

ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
E
3051Τεύχος A’ 74/15.05.2026

Αυτόματη εξαγωγή από το πρωτότυπο ΦΕΚ. Δεν αποτελεί ενημερωμένο κωδικοποιημένο κείμενο. Η μεταγενέστερη ισχύς δεν έχει ελεγχθεί.