Ν. 5302/2026, Άρθρο 70, ΦΕΚ 78 Α' /20.5.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5302/pdf Άρθρο 70 — Μεταβατικές διατάξεις για την ίδρυση και λειτουργία Μεταβατικές διατάξεις για την ίδρυση και λειτουργία του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Ογκολογικό Νοσοκομείο Παίδων “Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη "ΕΛΠΙΔΑ"”» - Τροποποίηση παρ. 6 και προσθήκη παρ. 7, 8 και 9 στο άρθρο 17 του ν.  5034/2023 1. Στο δεύτερο εδάφιο της παρ. 6 του άρθρου 17 του ν.  5034/2023 (Α’ 69), περί των μεταβατικών διατάξεων του Μέρους Α’ του νόμου αυτού, οι λέξεις «ενός (1) έτους» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τριών (3) ετών» και η παρ. 6 διαμορφώνονται ως εξής: «6. Το Ογκολογικό Νοσοκομείο Παίδων «Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη “ΕΛΠΙΔΑ”» δύναται να αιτείται προς την 1η Υγειονομική Περιφέρεια (Υ.Πε.) την απόσπαση μονίμου και Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου προ- σωπικού πάσης φύσεως από άλλα Νοσοκομεία της ίδιας Υ.Πε. κατά παρέκκλιση των οικείων διατάξεων περί αποσπάσεων. Το προσωπικό αποσπάται με απόφαση του Διοικητή της Υ.Πε. για χρονική διάρκεια τριών (3) ετών από την έναρξη λειτουργίας του.» 2. Στο άρθρο 17 του ν.  5034/2023 προστίθενται παρ. 7, 8 και 9 ως εξής: «7. Για τις προσλήψεις και την αξιολόγηση του προσωπικού του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Ογκολογικό Νοσοκομείο Παίδων “Μαριάννα Β. Βαρδινογιάννη "ΕΛΠΙΔΑ"”», κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης, για τα τρία (3) πρώτα έτη που έπονται της ημερομηνίας έναρξης λει- τουργίας του, ισχύουν τα εξής: α) Με την επιφύλαξη της παρ.  8, περί του ιατρικού προσωπικού, οι οργανικές θέσεις καλύπτονται με συμβά - σεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.). Σε περίπτωση έκτακτων και επειγουσών αναγκών, δύναται να συνάπτονται συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (Ι.Δ.Ο.Χ.), η διάρκεια των οποίων δεν δύναται να υπερβαίνει συνολικά τα τρία (3) έτη. β) Με την επιφύλαξη της παρ. 8, περί του ιατρικού προσωπικού, οι προσλήψεις του τακτικού και έκτακτου προσωπικού γίνονται σύμφωνα με τον προγραμματισμό προσλήψεων του άρθρου 51 του ν.  4622/2019 (Α’ 133). Οι προσλήψεις διενεργούνται ύστερα από δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται από το Διοικητικό Συμ- βούλιο (Δ.Σ.) του νοσοκομείου και ελέγχεται ως προς τη νομιμότητά της από το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών από την αποστολή του πλήρους φακέλου της προκήρυξης σε αυτό. Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία του προηγούμενου εδαφίου, τεκμαίρεται η σύμφωνη γνώμη του Α.Σ.Ε.Π.. Η προκήρυξη αναρτάται στην ιστοσελίδα του νοσοκομείου, καθώς και στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. και περίληψή της δημοσιεύεται σε δύο (2) εφημερίδες πανελλαδικής κυκλοφορίας. Κατά την κρί- ση του Δ.Σ. του νοσοκομείου, η προκήρυξη δύναται να δημοσιεύεται και στον αλλοδαπό τύπο των οικείων επαγγελματικών κλάδων. Προκηρύξεις δεν δημοσιεύονται εντός του μηνός Αυγούστου. Στην προκήρυξη καθορίζονται, ιδίως: α) Ο αριθμός ανά κατηγορία/κλάδο/ειδικότητα του προσωπικού που πρόκειται να προσληφθεί, με συνοπτική περιγραφή των όρων της σύμβασης που θα υπογραφεί, ιδίως αναφορικά με τη διάρκεια της σύμβασης και τα καθήκοντα της εργασίας, β) τα απαιτούμενα ανά κατηγορία/ κλάδο/ειδικότητα κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά προσόντα, γ) τα κριτήρια κατάταξης και η μοριοδότησή τους, δ) η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων των υποψηφίων και ο τρόπος υποβολής τους, ε) τα απαιτού- μενα δικαιολογητικά και ο τρόπος και ο χρόνος υποβολής τους, στ) η διαδικασία αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων, η διαδικασία διενέργειας συνέντευξης, η διαδικασία σύνταξης των πινάκων κατάταξης, η διαδικασία ελέγχου νομιμότητας των πινάκων κατάταξης και η ολοκλήρωση της διαδικασίας, ζ) το δικαίωμα άσκησης ένστασης, ο τρόπος και ο χρόνος άσκησής της, η) το κατά περίπτωση αρμόδιο όργανο, καθώς και θ) κάθε άλλη σχετική λεπτομέρεια. Οι αιτήσεις, μαζί με όλα τα δικαιολογητικά, τα οποία υποβάλλονται σύμφωνα με την προκήρυξη στο νοσο- κομείο, αξιολογούνται από τριμελή Επιτροπή Επιλογής Προσωπικού (Επιτροπή Επιλογής). Η Επιτροπή Επιλογής συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ. του νοσοκομείου. Στην Επιτροπή Επιλογής προεδρεύει ένα (1) εκ των μελών της. Η Επιτροπή Επιλογής αξιολογεί τις αιτήσεις και διενεργεί δομημένη συνέντευξη σε τουλάχιστον τριπλάσιο, σε σχέση με τον αριθμό των προκηρυσσόμενων θέσεων, αριθμό υποψηφίων. Μετά από τη συνέντευξη, η Επι- τροπή Επιλογής συντάσσει προσωρινούς πίνακες επιλεγόμενων, κατά σειρά κατάταξης, τους οποίους αναρτά στην ιστοσελίδα του νοσοκομείου. Επί των προσωρινών πινάκων κατάταξης επιτρέπεται η άσκηση ένστασης για λόγους νομιμότητας, εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) ημερών από την επομένη της ανάρτησής τους στην ιστοσελίδα του νοσοκομείου. Οι ενστάσεις εξετάζονται από τριμελή Επιτροπή Ενστάσεων, η οποία ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ E 3169Τεύχος A’ 78/20.05.2026 συγκροτείται με απόφαση του Δ.Σ. του νοσοκομείου. Στην Επιτροπή Ενστάσεων συμμετέχει, ως Πρόεδρος, ένα (1) μέλος το οποίο υποδεικνύεται από το Α.Σ.Ε.Π. εντός δέκα (10) ημερών μετά από τη λήψη σχετικού αιτήματος από το νοσοκομείο. Η Επιτροπή Ενστάσεων καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων, τον οποίο επικυρώνει το Δ.Σ. με απόφασή του. Αν δεν κατατεθούν εμπροθέσμως ενστάσεις κατά του προσωρινού πίνακα, η επιτροπή αξιολόγησης καταρτίζει τον οριστικό πίνακα προσληπτέων και απορριπτέων. γ) Η σύμβαση καταρτίζεται εγγράφως και περιλαμβάνει κατ’ ελάχιστον το περιεχόμενο που προβλέπεται από την κείμενη εργατική νομοθεσία. δ) Για τη διασφάλιση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών και στο πλαίσιο των αρχών της αξιο- κρατίας, της αντικειμενικότητας και της διαφάνειας, το τακτικό και έκτακτο, ιατρικό και μη ιατρικό προσωπικό υποβάλλεται σε ετήσια αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσής του, με ειδικές διαδικασίες και εξειδικευμένα κριτήρια που ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ. και δεν υπάγεται στις διατάξεις του ν.  4940/2022 (Α’ 112) όσον αφορά την αξιολόγηση της απόδοσης εργαζομένων. 8. α) Η πρόσληψη υποψηφίων για θέσεις τακτικού ιατρικού προσωπικού (Επιμελητών Α’, Β’ και Διευθυντών) γίνεται μετά από τη δημοσίευση ανοικτής πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος, κατόπιν απόφασης του Δ.Σ. του νοσοκομείου. Οι Διευθυντές Τμημάτων/Μονάδων, οι κλινικοί και οι εργαστηριακοί ιατροί καταλαμβάνουν τις αντίστοιχες οργανικές θέσεις που προβλέπονται στον Εσωτερικό Κανονισμό Οργάνωσης και Λειτουργίας του νοσοκομείου και προσλαμβάνονται με σύμβαση πλήρους απασχόλησης ορισμένου χρόνου τριετούς διάρκειας, η οποία δύναται να ανανεωθεί για μία (1) επιπλέον τριετία, μετά από εισήγηση του Προέδρου και απόφαση του Δ.Σ. του νοσοκομείου. Μετά την παρέλευση της δεύτερης τριετίας και εφόσον η συνολική θη- τεία του ιατρού αξιολογείται θετικά, η σύμβασή του μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου για τη συγκεκριμένη βαθμίδα με απόφαση του Δ.Σ., μετά από εισήγηση του Προέδρου του. Ιατροί, που απασχολούνται ήδη στο νοσοκομείο δύναται να υποβάλλουν υποψηφιότητα σε κενούμενες οργανικές θέσεις Τακτικού Ιατρικού Προ- σωπικού (Τ.Ι.Π.) ανώτερης βαθμίδας και πριν από τη συμπλήρωση εξαετούς θητείας. β) Οι ειδικευόμενοι ιατροί προσλαμβάνονται με απόφαση του Προέδρου του Δ.Σ. του νοσοκομείου σύμ- φωνα με την υπό στοιχεία Γ4δ/Γ.Π.οικ.37686/11.7.2024 απόφαση του Υφυπουργού Υγείας «Καθορισμός της διαδικασίας τοποθέτησης ιατρών στα Νοσηλευτικά Ιδρύματα προς απόκτηση ειδικότητας» (Β’  4576). 9. α) Με κοινή απόφαση των Υπουργών Υγείας και Εσωτερικών, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του Δ.Σ. του νοσοκομείου, καθορίζονται: α) Τα απαιτούμενα ανά κατηγορία/κλάδο/ειδικότητα κύρια, πρόσθετα ή επικουρικά προσόντα και β) τα κριτήρια κατάταξης και η μοριοδότησή τους, λαμβάνοντας υπόψη τις εξειδι- κευμένες ανάγκες για τη λειτουργία του νοσοκομείου. β) Με τον Εσωτερικό Κανονισμό Οργάνωσης και Λειτουργίας του άρθρου 15, ρυθμίζεται κάθε αναγκαία λεπτομέρεια για την εφαρμογή των πα ρ. 7 και 8.» Αυτόματη εξαγωγή από το πρωτότυπο ΦΕΚ. Δεν αποτελεί ενημερωμένο κωδικοποιημένο κείμενο. Η μεταγενέστερη ισχύς δεν έχει ελεγχθεί.