Ν. 5313/2026, Άρθρο 54, ΦΕΚ 102 Α΄/25.6.2026 — αρχική δημοσίευση. https://api.et.gr/apiLAW/1/2026/5313/pdf Άρθρο 54 — Αποδοχές του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης - Αποδοχές του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης - Προσθήκη παρ. 20 στο άρθρο 116 του ν. 4622/2019 1. Το μισθολογικό καθεστώς του προσωπικού της Προεδρίας της Κυβέρνησης καθορίζεται σύμφωνα με το Κεφάλαιο Β’ του ν. 4354/2015 (Α’ 176) ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ E 4449Τεύχος A’ 102/25.06.2026 2. Το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου που υπηρετεί στις οργανικές μονάδες της Γενικής Γραμματείας Συντονισμού και της Γενικής Γραμματείας Νομικών και Κοι- νοβουλευτικών Θεμάτων της Προεδρίας της Κυβέρνησης, κατατάσσεται στη μισθολογική κλίμακα σύμφωνα με το άρθρο 107 του ν. 4622/2019 (Α’ 133), εφόσον σωρευτικά: α) διαθέτει πτυχίο ιδρυμάτων ανώτατης εκπαίδευσης, πανεπιστημιακού ή τεχνολογικού τομέα, της ημεδα- πής ή της αλλοδαπής και αναγνωρισμένο μεταπτυχιακό τίτλο σπουδών ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας ή έχει αποφοιτήσει από την Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.), και β) έχει παρακολουθήσει επιτυχώς ειδικό πρόγραμμα εκπαίδευσης το οποίο οργανώνεται από το Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Κ.Δ.Δ.Α.) και καθορίζεται με απόφαση του αρμόδιου για θέματα δημόσιας διοίκησης Υπουργού μετά από εισήγηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Ε.Κ.Δ.Δ.Α.. Το πρώτο εδάφιο εφαρμόζεται και στο προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση στις αναφερόμενες υπη- ρεσίες. Σε περίπτωση λήξης της απόσπασης και επανόδου του υπαλλήλου στην οργανική του θέση, πραγμα- τοποιείται εκ νέου σύγκριση των αποδοχών του, προκειμένου να υπολογιστεί η τυχόν προσωπική διαφορά που θα είχε δημιουργηθεί εάν υπηρετούσε στην οργανική του θέση και όχι στη θέση απόσπασης. Ο εκ νέου υπολογισμός ισχύει και σε περίπτωση που την απόσπαση ακολουθεί είτε απόσπαση σε άλλη θέση είτε μετά- ταξη σε άλλη θέση. 3. Σε περίπτωση που από την εφαρμογή του παρόντος προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούνταν ο υπάλληλος κατά την 1η Ιουλίου 2026, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς δεν λαμβάνεται υπόψη η οικογενειακή παροχή. Η προσωπική διαφορά του παρόντος συμψηφίζεται σύμφωνα με το άρθρο 206 του ν. 5193/2025 (Α’ 56). 4. Η παρ. 7 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 (Α’ 176), περί μισθολογικών κλιμακίων και κατάταξης των υπαλ- λήλων δεν εφαρμόζεται για το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου των οργανικών μονάδων της παρ. 2. 5. Στο άρθρο 116 του ν. 4622/2019, περί μεταβατικών διατάξεων του Μέρους Β’, προστίθεται παρ. 20 ως εξής: «20. Οι υπηρετούντες στην Προεδρία της Κυβέρνησης, οι οποίοι, σύμφωνα με την παρ. 16 του παρόντος, δεν συνυπολογίζονται στο όριο της παρ. 1 του άρθρου 29, κατατάσσονται, από την 1η.6.2024, στα μισθολο- γικά κλιμάκια της περ. β’ της παρ. 6 του άρθρου 9 του ν. 4354/2015 (Α’ 176), με συνυπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας που έχουν διανύσει στην Προεδρία της Κυβέρνησης από την πρόσληψή τους. Για τη μισθολογική τους εξέλιξη εφαρμόζεται το άρθρο 11 του ν. 4354/2015. Οι διαφορές μεταξύ καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών και τακτικών αποδοχών που προκύπτουν από την εφαρμογή της παρούσας, καταβάλλονται από την ημερομηνία του πρώτου εδαφίου, σύμφωνα με την κατάταξη που προκύπτει από τον συνυπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας στην Προεδρία της Κυβέρνησης. Ποσά τα οποία καταβλήθηκαν αχρεωστήτως μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος, δεν αναζητούνται.» Αυτόματη εξαγωγή από το πρωτότυπο ΦΕΚ. Δεν αποτελεί ενημερωμένο κωδικοποιημένο κείμενο. Η μεταγενέστερη ισχύς δεν έχει ελεγχθεί.